员工违反公司操作规定是否可以认定工伤

前言：公司规章制度是公司依照法律和民主程序所制定，在公司内部实行的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。公司规章制度的内容和范围都十分广泛，它包括了公司经营管理的各个方面。

在实务中，大部分公司都会要求员工严格按照公司的规章制度来进行劳动，在员工违反操作规章时公司往往会对员工进行严格的处罚来以示惩戒，甚至某些公司在员工违反操作规章受伤后会拒绝认定这属于工伤，不但不承担医疗费等费用还反而让受伤的员工来对公司进行赔偿。

那么在员工违反公司的操作规章的情况下导致自己受伤该如何认定工伤呢？员工违反操作规章受伤后究竟会不会还得赔偿公司的损失呢？在下文中将一个一个进行解答。

首先，员工违反公司操作规章后受伤能认定为工伤吗，答案是肯定的，那么在实务中，该如何具体来进行认定呢，具体要从认定劳动关系和认定工伤两个方面来进行：

一. 认定劳动关系

首先，既然要申请认定工伤，那么肯定得证明存在劳动关系，这是最重要的一点，也是认定工伤的前提条件。员工应该提交什么材料来证明与公司存在劳动关系呢，最有效力以及最方便的自然是劳动合同，但实务中存在有些员工入职不久还未签署劳动合同以及公司恶意不与员工签订劳动合同的情况，那员工也可以提交下列材料来证明与公司的劳动关系：

1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、聘书等书面材料；

2. 用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件；

3. 工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金单、住房公积金单、公司出具的报销凭证等材料；

4. 考勤记录、请假休假审批单据等；

5. 其他劳动者的证言；

6. 用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等；

7. 劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户业务确认记录等；

8. 用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、惩罚通知单等等；

9. 工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，关于工作情况及沟通情况影响资料等。

二．认定工伤

在劳动关系确认之后，员工就可以主张来认定此次事故属于工伤。在我国《民法典》的立法原则和理念中, 损害赔偿的归责原则具体可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任4个原则。

而《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”从这项规则可以看出，我国工伤认定的归责原则实行的是无过错责任原则，即无论伤害的责任在于公司、他人还是自己，作为受害者的员工都应得到必要的补偿，而这种补偿是无条件的，不管劳动者个人是否有过错，公司是否无过错，只要员工发生伤害，且符合工伤保险法律法规规定的工伤认定情形或视同工伤的情形，都应当被认定为工伤。

 那么第二个问题，公司是否可以让员工进行赔偿呢？

先说结论，虽然这可能会让大部分员工都难以理解，但在满足了一定的条件后，即使员工受伤了，但公司还可以要求员工赔偿一定的损失。

首先，员工的违规行为必须给企业造成了直接的经济损失，其次下列的条件也得全部满足：

1、企业与员工明确约定了岗位职责。

2、企业制定了生产操作规程或安全制度，并且规章制度和劳动合同中约定了劳动者违反操作规程给企业造成经济损失需赔偿的条款。

3、企业制定的相关制度内容合法，履行了民主程序且已向劳动者公示；

4、员工的赔偿范围一般不超过20%的合理限度。

结语：综上，我们可以看出，员工即使在违反公司操作规章的情况下因公负伤也属于工伤的范畴，但在某些情况下可能也要承担公司的一部分损失，所以员工在规章合法合理的前提下，应严格遵守用人单位的规章制度，树立自我保护意识，将工伤的发生概率降低到最小，甚至零发生。但就算员工因某些原因导致违规从而发生工伤后，也不能忍气吞声，要学会用法律武器来争取自己的合法权益。